El Comte de Rius al Suplement de la Química del Diari de Tarragona
El Comte de Rius al Suplement de la Química del Diari de Tarragona (31 de març de 2017)
Al suplement dedicat a la Química, del Diari de Tarragona, l’Institut Comte de Rius apareix com a centre de referència de la Formació Professional en Química a Catalunya.
El Diari entrevista a alumnes i professors del centre. A continuació podeu llegir les entrevistes realitzades a Oriol Vernet (coordinador d’FP) i a Víctor Manuel García (coordinador del programa Assessorament i Reconeixement). També s’adjunten les entrevistes d’alguns dels nostres alumnes.
Entrevista a Oriol Vernet (pàgina 15):
Nivells d’inserció que superen el 80 %
L’Institut Comte de Rius és el referent en matèria formativa de cara a les empreses de la indústria química. Operadors de planta, tècnics de laboratori, instrumentistes i especialistes en robòtica són algunes de les modalitats formatives d’un centre amb un 70 % d’inserció laboral i un 21.8 % dels alumnes que segueixen ampliant els seus estudis. Així ho posa de manifest l’enquesta que realitza la Generalitat de Catalunya entre els graduats sis mesos després d’acabar els seus estudis i, segons la qual, només el 8 % d’aquests està en una situació de d’atur.
Oriol Vernet és el responsable d’FP del Comte de Rius. Considera que l’èxit s’explica des del punt de vista de que “el centre ha passat de ser un agent que enviava alumnes a fer pràctiques a ser un element actiu”. I aquest fet ha permès que, amb la introducció de la modalitat dual, el sistema ha anat adaptant-se. “No és un procés d’un dia per a l’altre, però a poc a poc anem adaptant-nos i comprovant que la realitat ho demana”. Això fa que l’oferta formativa no sigui una cosa rígida. Recentment s’ha incorporat un mòdul específic sobre plàstics, a causa del pes que representa aquesta indústria dins del sector. “És important qüestionar-se el que estem fent en tot moment i si hem de reorientar alguns mòduls”, certifica aquest professor.
L’aposta passa per continuar estrenyent aquesta relació amb modalitats noves de col·laboració. De forma pionera, onze professors de l’Institut Comte de Rius també faran una estada en les empreses de l’AEQT que els permetrà conèixer més els seu funcionament i validar o introduir modificacions en els plans d’estudis de cara a millorar la competitivitat dels futurs professionals.
Entrevista a Víctor Manuel García (pàgina 20):
L’experiència laboral dóna títols
Quan Celanese va tancar la seva unitat de producció de Reus, al març de 2014, es van despertar algunes alarmes al territori. 25 treballadors es quedaven sense feina i, després de més de 20 anys d’experiència, la majoria d’ells no tenia ni un títol per començar a buscar un altre treball. Va ser aquest cas particular el que va fer que l’Institut Comte de Rius decidís posar en funcionament el programa Assessorament i Reconeixement. Aquest programa el coordina Víctor Manuel García, qui explica que “consisteix en capitalitzar l’experiència laboral de la persona perquè se li pugui fer un assessorament i, a partir d’aquí, sol·licitar la convalidació”.
Descriu que, majoritàriament, són operadors de planta amb una experiència de deu a dotze anys treballant en el sector. Es va establir una experiència mínima de quatre anys, encara que hi ha treballadors amb més de vint. “Tenen una formació molt important, però els falta la part de control de procés i automatismes”. Molts d’ells porten anys sense entrar a una aula”, afegeix.
Programes com ara el d’Assessorament i Reconeixement permeten que, en aproximadament dos anys, aquests treballadors puguin treure’s el Grau Superior d’Operador de Planta.
L’experiència de Celanese va ser tot un èxit. “Dels afectats pràcticament tots es van col·locar, per la qual cosa pensem que seria bona cosa continuar, no per als treballadors a l’atur, sinó per als que estaven dins”. Cinquanta persones van participar en la primera edició que el Comte de Rius va organitzar de forma conjunta amb l’AEQT. Altres 55 l’han fet aquest any, motiu pel qual més d’un centenar de treballadors podran acreditar un títol. “Està clar que això s’acabarà, ja que als nous treballadors les empreses ja els demanen un títol”, conclou.
